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Le développement s'accomplit autour d'une équipe spécialisée par activité et par pôle. Notre connaissance approfondie des métiers et du terrain garantit aux entreprises désirant confier la gestion des ressources humaines du personnel les réponses les plus adaptées.
La priorité absolue est l'écoute des besoins pour apporter une solution parfaitement opérationnelle quelles que soient les spécificités, les caractéristiques et les exigences de chaque entreprise, chaque service, et chaque poste. La sélection des candidats varie selon les profils, missions, qualifications et contextes de demandes. Chacun d'eux rencontre un chargé de recrutement lors d'un entretien individuel. Cette approche est organisée autour de cinq constantes :
• L'analyse du poste
• La validation des savoir-faire et ressources
• Le contrôle des références
• L'identification du savoir-être
• L'appréciation des motivations Nos atouts : Connaissance des intérimaires
Suivi de leurs missions |
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